35岁，对于普通基层公务员来说是个“坎。35岁后基层公务员的目标往往只能是深耕乡镇，为了实现副科梦而继续奋斗。躬耕于基层固然很伟大，然而一辈子呆在一个地方，没有换一种工作的可能，真的是我们想要的吗？
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相信大家都是历尽千辛万苦后，好不容易才考入公务员的行列的。进入公务系统还没来及休息片刻，就又要踏上艰难的升职之路......
从乡镇到县级再到市级，没有一步是轻轻松松的。那么，怎样才能在有限的青春时光里，做出最大的成绩，基层公务员怎样才能通往晋升之路呢？
遴选，是个难得机会！
那什么是遴选？
遴选就是在公务员队伍内部进行有竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。
遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对优化公务员队伍的结构有着重要作用。
遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员甚至都有直接到中央任职的机会，这在以前是根本不可想象的。
看到这，对于在基层苦干的你，是否看到了希望呢？也就是说，只要你可以，那么就能够实现从乡镇到中央的大跨越，让没有门路、没有背景的你，实现质的转变。
遴选难不难？
首先，遴选对象都是在职公务员，大家能力水平相差不大，可谓优中选优，你有自信到可以从中脱颖而出吗？而遴选单位看中的人，无非具备以下素质：文字能力出众，说话条理清晰、逻辑性强，在原单位原系统被认可；与报考单位契合度高，熟悉工作，来了就能上手；形象好气质佳谈吐优雅有个机关干部样等。试想一下，如果在原单位发展的不如意，混得不好，就想换换岗位，可能吗？如果连个能拿的出手的荣誉都没有，谁能看出你工作能力强呢？
遴选怎么备考？
在职备考本身即是考验，需要平衡好工作、生活和备考三者之间的关系，做到兼而有之不可偏废，又要有所侧重、靶心向内，但是改变要趁早，备考的苦要主动去吃，否则，生活的苦会不请自来。言归其一，除了思想上的正确认识外，小编推荐“三步走”的战术规划：
第一阶段基础期：磨刀不误砍柴工，基础不牢地动山摇。此阶段的意义在于夯基垒台、立柱架梁，以系统学习掌握党的宏观政策为目标，构建清晰的遴选知识体系。首要的是解决宏观方向性的问题，是仰望星空。
第二阶段提升期：绳锯木断、点滴江海，认真使人高贵。此阶段的意义在于将理论与实践相融合，要注重日常积累，从时政热点中挖掘治国理政思路、举措，了解办文办会办事的基本逻辑，是要具备工具理性，是脚踏实地。
第三阶段决胜期：越过山丘，厚积方能薄发。遴选归根到底是要以应试为中心。此阶段的意义在于从历年中央和各省遴选真题出发，深入研读思考、反复切蹉琢磨，将知识储备转化成即战力，针对各类题型集中精力、各个击破，从而从容以对，制胜遴选。
说到这里，在基层摸爬滚打多年的同志，是否后悔知道遴选太晚了呢？不要后悔，现在知道也不算晚。有的同志会说，知道也没有用啊，每天工作那么忙，没有时间学习，就算有时间学，也不知道从何而学呀！
而且，作为二次选拔的考试，遴选比普通公务员考试更看重具体的工作能力。那么，如何做到在工作中积累应试能力，如何不仅“会工作”还“会考试”，如何时刻保持“遴选学习状态”呢？
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